임금피크제 인적자원 Down

 자료 (압축파일).zip

임금피크제 인적자원

임금피크제 인적자원에 대한 글입니다. 임금피크제인적자원

Ⅰ 머리말
1. 연구배경 ---------------------------------- 3
2. 연구목적 및 내용 -----------------------------------3
3. 연구방법 -----------------------------------3
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경 --------------------------- 4
2. 임금피크제의 개념 ------------------------------ 4
3. 임금피크제의 유형 ------------------------------ 6
4. 임금피크제의 쟁점 ------------------------------ 8

Ⅲ 임금피크제의 사례분석
1. 수자원공사 ------------------------------ 10
2. 신용보증기금 ------------------------------ 14
3. 대한전선 ------------------------------ 16
4. 컨테이너부두공단 ------------------------------ 18
5. 대우조선해양 ------------------------------ 19
6. 후지전기 ------------------------------ 20
7. 산요전기 ------------------------------ 21
8. 미츠비시전기 ------------------------------ 22
9. 쿄와엑시오 ------------------------------ 23

Ⅳ 요약 및 결론 ------------------------------ 24


Ⅴ 참고 문헌
연공제란 임금이 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되어, 직위, 직급과 초봉을 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 임금제도로서 정기승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있게 하고 사내의 위계질서 확립, 실시가 용이하고 수직적 인사관리인 배치전환의 성격을 가지고 있다. 또한 임금 평가의 객관성을 가진 장점이 있는 반면에, 동기부여의 효과가 미약하며 소극적 근무태도를 야기(임금의 순기능 역할 저해), 기업의 비합리적인 인건비 지출, 전문기술인력의 확보 곤란, 능력업무와의 연계성이 미약하다. 또한 개인의 능력 활용이 쉽지 않고 기업의 근로자의 장기 근속을 기피하게 하는 등 일부직종 인력의 상용고용을 기피하게 하여 고용구조를 왜곡시키는 요인이 되는 단점을 가지고 있다. 이러한 단점이 점차 부각되고 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 연공제하에서의 기업의 인건비 부담이 가중되어 이를 보완할 방법으로 임금피크제를 선택하는 기업이 늘어나고 있는 추세이다.
이러한 사회적 추세에 따라 등장한 임금피크제에 대한 이해를 돕기 위해 임금피크제에 대한 조사를 실시하게 되었다.

2. 연구 목적 및 내용
국내에서는 IMF 경제위기 이후 정년보장에 대한 관심이 매우 높아졌다. 이는 중장년층이 퇴출 및 조기 퇴직되는 사례가 많아짐으로서 정년보장에 대한 관심이 많아졌다. 이는 일자리를 잃는 시기가 자녀 교육, 주택구입 등으로 많은 자금이 필요하며, 중장년층의 제 취업의 기회는 많지 않고 제 취업이 된다 하더라도 대부분이 파트타임이거나 비정규직임을 감안하면 중장년층의 대부분이 직업안정성이 대단히 낮다. 즉, 중장년층의 고용불안 해소 및 안정의 필요성을 충족시키는 임금제도 중의 하나인 임금피크제에 대한 이해를 높이기 위한 자료 수집을 연구의 목적으로 하며, 연구 내용으로는 임금피크제의 개념과 도입배경, 유형과 임금피크제가 가지고 있는 쟁점을 조사하고 임금피크제를 실시하고 있는 국내기업 5개와 일본기업 4개의 사례를 조사하였다. 임금피크제를 실시함으로서 얻을 수 있는 효과 및 각 계층별 얻을 수 있는 장·단점을 조사하였다.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16148558&sid=qjfRnf777&key=



[문서정보]

문서분량 : 23 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 임금피크제 인적자원.hwp
키워드 : 임금피크제,인적자원



[추천자료]

- 코카콜라와 펩시의 마케팅(SWOT,STP,4P)전략비교분석 파워포인트
- SSM 규제의 부작용,SSM 규제에 관한 찬반양론,전통시장 SSM,SSM 문제,소비자기본법,SSM 의무 휴무일,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
- [경영,경제] 스티븐 잡스의 경영조사
- [경영,경제][경영학] 자기자신 SWOT분석
- 이동통신사 별 마케팅커뮤니케이션 사례연구