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인적자원관리의 유형으로써 윤리경영
인적자원관리의 유형으로써 윤리경영의 의의와 효과 등에 대해서 조사하였습니다. 윤리적인적자원관리
Ⅰ. 윤리경영의 의의와 대두배경
Ⅱ. 윤리적 인적자원관리
Ⅲ. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리
Ⅳ. 기업 외부의 윤리적 인적자원관리
Ⅴ. 윤리적 인적자원관리의 효과
Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
Ⅶ. 마치며
윤리경영이란 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것이며, 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다
2. 대두배경
1) 미국 엔론사의 분식회계 사건을 보듯이 기업의 비윤리적행위, 사회적 책임을 다하지 못하는 회사는 고객으로부터 외면을 받고 기업의 도산을 초래할 정도로 큰 충격을 받고 있는 것이다
2) 환경의 변화로 21세기 기업의 생존 필수조건으로서 윤리경영이 글로벌 스탠다드로 부상하였다(윤리라운드)
3) 한 번의 실수로 기업이 도산할 정도로 치명적인 것이기에 위기 관리 및 예방 차원에서 윤리경영이 도입되고 있다
Ⅱ. 윤리적 인적자원관리
1. 의의
이는 윤리경영을 실현시키는 인적자원관리를 의미하며 기업을 하나의 사회적 공동체로 인식하고 종업원의 존엄성과 직장만족, 자아실현, 합리적 인간관계 등을 실현하는 인적자원관리를 의미한다
2. 윤리적 인적자원의 실천기준
1) 조직과 종업원의 균형을 추구한다(조직정의)
2) 조직과 이해관계들간의 균형을 추구한다(사회적 책임)..
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16190324&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
문서분량 : 2 Page
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파일이름 : 인적자원관리의 유형으로써 윤리경영.hwp
키워드 : 인적자원관리의,유형으로써,윤리경영
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