2011.2012 주요노사관계이슈 자료
2011.2012 주요노사관계이슈
2011.2012 주요노사관계이슈
2011.2012 주요노사관계이슈
2011 노사관계
2012.01.11 KBS 뉴스
지난해 노조 파업 사상 최저“노동계 억압 결과
한진 중공업
▶상황분석/ 회사 및 노조측 입장 / 진행결과
1
상황분석
한진중공업은 1937년 7월 10일 설립되어 현재 필리핀에 조선소를 건설하였으나
중국과의 경쟁에서 밀려 수주가 줄어드는 실정
이러한 상황에서 2010년 12월 20일, 3년간 한 척도 수주하지 못한 영도조선소에서
생산직 1158명의 3분의 1이 넘는 400명이 노동자정리해고 & 임금의 20% 삭감 발표
파업의 배경
각측의견
회사측
노조측
수주를 할 수 없는 상황
`영도조선소는 소형조선소라신형선박을만들어낼수없는취약한구조를지님.따라서대형은필리핀수빅에서만들고영도조선소는중소형고부가가치선박을만드는조선소로용도변경이되어야함”
주주에게 배당금을 지급
“174억원은 모두 주식배당인 것이 후에 사실로 드러남 보통주 1주당 0.01주, 즉 1%의 주식배당을 함”
- 수주의 이면이 문제
`회사가필리핀에 모두 쏟아 붓고사실상영도를폐쇄할것. 그래서일부수주를안하고있는것이며더욱이수주를못따내고있는것은노동자에게책임이아닌 경영진의무능임”
주주에게 배당금을 지급
“400명의 정리해고를 발표한 다음날 174억의 주식배당/ 52억의 현금배당, 임원 연봉 억대 인상은 누가 보아도
‘긴박한 경영상의 필요’에 따른
정당한 해고라 볼 수 없음”
VS
진행결과
노사간 합의안이 마련 후,조합원들이 만장일치로 가결함으로써
한진 중공업 사태는 종료
10월 8일 국회 환경노동위의 권고안을 조남호 회장이 받아들이며 노사간 합의안이 마련 후,조합원들이 만장일치로 가결함으로써 한진 중공업 사태는 종료
정상화를 위해서는 깊어진 노사 갈등을 풀어내고 바닥난 건조 물량을 회복 해야 하기
때문에 노사 양쪽 모두 큰 노력이 필요
사태 해결에는 외부에서의 지원도 많은 도움
김진숙 민주노총 지도위원은 장장 11개월 동안 크레인 농성을 진행 국민적인 관심을 끄는 연예인들이 참여하고 시민단체와 노조와 상관없는 직장인,
시민 등 전국에서 모인 희망버스 행사는 5차례나 이어지며 협상 타결로 사태는 일단락
SC 제일은행
2
▶상황분석/ 회사 및 노조측 입장 / 진행결과
▶ 파업의 진행 순서
사측에서 성과연봉제 도입 시도 → 이에 반대하는 노조 파업(2011. 6. 27)
→ 업무 복귀(2011. 8. 29) → 하루짜리 부분 파업(2011. 8. 31) → 영업 재개(2011. 10. 5)
→ 구조조정(2011. 10. 26) → 희망퇴직(2011. 10. 26)
→ 파업 이미지를 씻기 위해서 스탠다드차타드 은행으로 명칭변경(SC은행)
상황분석
2011년 6월 27일 사측에서 성과연봉제, 후선발령제도, 상설명예퇴직제도 ,저성과자 임금삭감제 도입 시도 → 이에 반대하는 노조가 파업
파업의 배경
후선발령제도란 지점장 대상으로 매년 하위 10% 정도에 해당하면 후선역으로 이동시키고 개인목표를 부여한 뒤 미달될 경우 급여를 18% 삭감하는 제도로 2005년 노조합의사항
각측의견
회사측
노조측
은행의 지속적인 성장을 위해 은행권에서 처음으로 호봉제 폐지 성과급제를 도입제안
공정한 성과급제도 도입을 위해 테스크 포스 팀 구성을 비롯해 고용안정을 약속 파급적 협상카드를 제안
- 특별 퇴직금의 경우 타 은행은 모두 사라졌고 노조가 말하는 임금의 45% 삭감의 문제는 총 직원 6500명 중 10명 내외로 극히 적은 직원에 대해서만 삭감될 것으로 예상
-우선 은행권 최초로 호봉제 폐지하고 성과연봉제를 도입한다는 것은 그 취지를 떠나서 한국 사회에서는 아직 시기상조
- 사측이 아무리 좋은 협상카드를 내놓더라도 결국 성과연봉제 도입과 이에 일환인 후선역제도의 전 직원 확대, 특별퇴직금 폐지 등은 사측도 주장을 굽히고 있지 않기 때문
VS
진행결과
총파업 이후 조직개편
11월 중순 20명의 임원이 명예퇴직 신청을 하고 그 중 12명은 퇴직. 나머지 8명은 후임 선정이나 긴급한 인수인계 등을 마치고 연말에 퇴직. 또한 총파업 당시 폐쇄되었던 42개 지점 중 15개 지점은 여전히 가동 중지 상태
2012년 SC제일은행을 스탠다드차타드은행으로 은행명 변경
총파업이 끝나자마자 사명 변경을 추진, 이는 실추된 이미지를 불식시키고
‘새 술은 새 부대에 담겠다.’는 의지를 보임
국민일보
▶ 상황분석/ 회사 및 노조측 입장 / 진행결과
3
▶ 노조 측의 문제제기가 계속되자 사측은 2011년 10월 13일 `조민제 사장과 관련해 근거 없는 비리 의혹을 제기하고, 발행인 조용기 회장을 비방하는 글을 사내외에 공개하여 회사와 경영진의 명예를 실추시켰다`는 이유로 조상운 노조위원장을 해고
상황분석
2011년 12월 23일 10년만에 파업에 들어간 직접적인 원인은 임금협상 결렬,
그러나 `임금협상 결렬`만으로 촉발된 것이 아닌 2010년 8월부터 시작된 조용기 여의도 순복음교회
원로목사 가족 간에 벌어진 `국민일보` 경영권 문제
조용기 목사 자신을 비롯해 조용기 목사의 동생, 두 아들, 사돈 등 총 5명이 `국민일보`의 회장과 사장 자리를 거쳤다 조용기 목사 일가는 마치 족벌언론 사주처럼 행세를 하면서 지면을 사유화하고 개인비리를 일으키고 있다고 비판
파업의 배경
국민일보는 순복음 교회가 운영, 대표적인 기독교 바탕의 신문사간으로 23년간 창간인 조용기 목사의 일가가 사장직을 유지
각측의견
회사측
노조측
조민제 사장과 관련해 근
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=15120255&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
문서분량 : 20 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 :
파일이름 : 2011.2012 주요노사관계이슈.pptx
키워드 : 주요노사관계이슈,2011,2012
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