포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석
포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석
Report
( 포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 선정동기
2. 회사소개
3. 포스코의 인사관리
4. 인사관리의 문제점
5. 해결방안과 개선점
1. 선정동기
포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이 레포트를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.
2. 회사소개
1) 역...
Report
( 포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 선정동기
2. 회사소개
3. 포스코의 인사관리
4. 인사관리의 문제점
5. 해결방안과 개선점
1. 선정동기
포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이 레포트를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.
2. 회사소개
1) 역사
(1) 창업기
(2) 포항건설기
(3) 광양건설기
(4) 대역사 완성 이후
2) 비전
3) 제품 판매현황
3. 포스코의 인사관리
1) 인재상
2) 포스코 인재양성체계
3) 신입사원 역량개발 프로그램
4) 유학제도
5) 핵심인재 육성체계
6) 직급체계
7) 승진체계
8) 평가체계
9) 급여체계
10) 근무제도
4. 인사관리의 문제점
1) 정년 연장의 문제점
<헬럴드 경제뉴스>
포스코, 정년 연장 추진
대기업 및 공기업들의 정년 연장과 청년실업 해소 논리가 팽팽하게 맞서있는 가운데 정준양<사진> 포스코 회장이 이례적으로 정년 연장 추진 의사를 직접 밝혀 주목된다.
정 회장은 최근 열린 사내 임직원과의 ‘CEO와의 대화’ 자리에서 정년 연장 여부를 묻는 질문에 “평균수명이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 가운데 이 같은 방향성을 제시한 것이다.
정 회장은 다만 정년 연장이 이뤄질 경우 임금 조정도 함께 이뤄져야 한다고 강조했다. “결국 유럽 모델인 무정년을 최종 목표로 해야 하는데, 이 경우 임금도 사다리꼴을 이뤄야 한다”고 지적한 것. “초임을 높이고 임금 인상률을 줄인 다음, (인상률이) 수평을 이루다 다시 낮아지는 방식을 택해야 한다”며 구체적인 방안도 제시했다.
포스코는 최근 노ㆍ경협의회를 주축으로 정년연장추진반을 만들어 별도 협의를 진행하고 있다. 현재 포스코의 정년은 56세인데 이를 58세, 60세 등으로 늘리는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.
이와 관련해 포스코 관계자는 “현재 논의 중인 사항으로, 채용 등 변수에 따라 상황이 달라질 수 있는 만큼 확정적인 입장을 밝힌 것은 아닌 것으로 보인다” 고 말했다.
정년 연장과 관련해 재계에서는 한국 전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산될 것으로 예상됐지만 기획재정부가 일률적인 정년 연장은 청년실업 해소에 부담을 줄 수 있다고 우려해 제동이 걸린 상태다.
포스코는 또 노사문제와 관련해 고용안정과 경쟁력 강화 차원에서 포항, 광양제철소 공장에 여건이 갖춰지는 곳부터 4조3교대를 4조2교대로 전환해 시행하는 방안을 검토 중이다. 서은정 기자/thankyou@
위의 신문기사는 보시다 시피 포스코가 정년연장을 추진하려고 한다는 내용이다. 포스코는 사원에 대한 정년기간을 연장함으로써 사원이 안정감을 가지고 회사의 업무에 매진할 수 있도록 돕는 한편 회사에 대한 긍정적인 이미지 향상도 얻을 수 있다. 또한 경력이 있는 유능한 인사들을 오랫동안 회사에 머물게 함으로써 기업이 어려움 처했을때 이를 효과적으로 대처가 가능하다. 그렇지만 이러한 정년연장은 기업의 입장에서 고용비용을 증가시키는 결과를 가져올 수 밖에 없다. 또한 새로운 인재가 채용될 수 있는 기회가 줄어드는 결과를 초래하기 때문에 회사에 새로운 인재를 통해서 혁신적으로 회사를 이끌어가기 어려울 것이다.
2) 인문학 교육의 문제점
<조인스뉴스>
포스코는 지금 ‘인문학 바람’ … 매달 두차례 니체·칸트·동양고전 등 강좌 [중앙일보] 기사
“손자병법에서 말하는 전략의 세 가지 요소는 타이밍, 공격 부위, 속도입니다.”
7일 오전 7시30분 서울 역삼동 포스코 본사 서관 4층 아트홀. 포스코 간부 360여 명을 앞에 두고 박재희 한국예술종합학교 교수의 ‘손자병법과 전략경영’ 강의가 시작됐다. 청중석 맨 앞줄 가운데는 정준양 포스코 회장이 앉았다. 정 회장을 비롯해 청중들은 열심히 메모했다. 박 교수가 “전투에서 매번 이기기 위해서는 지속가능성 위주의 전쟁 방식이 필요하다. 전투에서의 승리도 중요하지만 향후 10년을 내다본 전략이 필요하다”고 강조하는 대목에서는 메모하는 청중들의 손놀림이 빨라졌다.
포스코에 ‘인문학 바람’이 불고 있다. 이날 강의도 그중 한 장면이다. 포스코가 지난해 5월 시작한 ‘수요 인문학 강좌’의 15번째 강의였다. 강좌는 ‘소크라테스에게 오늘의 경영을 묻다’(김형철 연세대 철학과 교수)로 시작해 지난해 니체·칸트·괴테 등 대표적인 서양 철학자와 그리스신화, 군주론 등을 섭렵했다. 올해는 강좌 수를 매달 두 차례로 늘렸다. 상반기엔 ‘동양 고전과 현대경영의 만남’이란 주제 아래 박재희 교수의 강의로 대학·논어·맹자·중용·손자병법·도덕경·장자·한비자 등을 다룬다. 하반기엔 전경일 인문경영연구소장과 이재규 전 대구대 총장
| [1] | [2] | [3] | [4] | [5] | [6] | [7] | [8] | [9] | [10] |
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11052133&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
문서분량 : 14 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석.hwp
키워드 : 포스코,역사와,구조,인사관리,문제점,포스코의,및,해결방안,조사분석
[추천자료]
- 지역사회복지실천기술(주민조직화,사회행동,옹호,임파워먼트)
- 상징적 상호작용주의 관점의 사회문제 발생원인 및 해결책, 상징적 상호작용주의 하위이론(낙인이론, 사회구조주의)
- [사회과학]보육과정 - 만4세를 위한 연간계획안, 월간보육계획안, 주간교육계획안, 일일교육계획안
- 가족을 보는 관점) 전통적, 자유주의적, 여성학적 가족관점
- (복지국가) 복지국가 개념, 복지국가 과제, 복지국가 유형, 복지국가 사례 (스웨덴, 미국 분석), 한국의 복지정책, 역대 대통령 복지정책 분석
댓글 없음:
댓글 쓰기