현대 한국 여성노동의 특성, 활용방안, 여성의 노동지위
현대 한국 여성노동의 특성, 활용방안, 여성의 노동지위 - 미리보기를 참고 바랍니다.
우리나라 여성경영에 대한 조사에 대한 사이트 주소
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/riba/f22.html
여성의 `일할 권리`
`여성은 가정주부`라는 사회적 통념과는 달리 많은 여성들이 산업화 과정에서 사회적 노동에 참여하였으며, 이러한 추세는 산업구조가 고도화되면서 점점 더 가속화되고 있다.
: 경제적 독립과 사회적 노동참여에 대한 여성의 의식이 높아지면서 더욱 많은 여성이 `평생직업으로서의 일`을 원하고 있다.
여성의 취업은 보편적 추세지만 이런 양적인 증가가 노동시장에서 여성의 평등한 노동권과 지위를 보장하는 것은 아니다. : 노동시장의 현실: 여성의 인권과 사회적 지위향상을 위해서는 차별받지 않고 일할 수 있는 정당한 권리를 사회, 제도적으로 보장받는 것이 가장 핵심적인 과제
우리나라 여성들의 일해 온 모습 :
현대 한국 여성노동의 특성
한국 여성들의 노동시장 참여의 부정적인 특징들
1) 연령별 경제활동참가율에서 연령-취업률 곡선을 보면 M자형의 참가형태를 보이고 있다. 이것은 미혼 20세 무렵과 초기 양육기를 지낸 40대 이후의 취업률이 가장 높은 데 비해 결혼, 임신, 출산이 집중적으로 이루어지는 25세에서 34세 까지의 시기에 취업률이 급격히 저하하는 현상을 가리킨다. 한국 여성들의 노동시장 참여가 생애주시(life-cycle)에 민감한 영향을 받음을 알 수 있다. 상당수의 여성들이 아직도 결혼이나 임신, 출산시 노동시장을 더났다가 초기양육기를 지내고 다시 돌아오고 있는 것이다.
: 이처럼 한국여성들의 노동 시장 참여에는 불연속성이 나타나고 있다. 이러한 노동시장 참여의 불연속성은 이후 노동시장에 재진입하는 여성들의 지위를 하향이동시키는 결과를 가져와 여성의 경제활동에 부정적인 요인이 된다.
2) 여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전무대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있다.
3) 남녀 성별임금의 비교 : 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다.
(1) 증가해 온 여성 경제활동 참여율
(2) 여성, 어떤 직종에 주로 취업하였나?
(3) 기혼여성의 취업이 늘어난다.
(4) 점점 불완전, 불안정해 지는 고용
직장에서 겪는 성차별
1) 모집과 채용에서의 성차별
50대 대기업의 대졸여성 채용률은 94년 현재 8.6%에 머무르고 있다. 여성은 경리난 판매직, 남성은 기획, 관리직 등 직종별로 남녀를 분리 모집하여 특정 직종에서 여성의 고용기회를 배제시키는 것
여성에게만 신체적 조건을 제시 : `25세 미만의 용모단정한 미혼여성`, `키 160cm 이상 50kg 이하의 여성`, `용모를 중심으로 면접할 예정`
남녀의 채용방식과 채용경로를 달리하고 있어 채용과정에서 뿐 아니라 취업 후 의 차별로까지 이어진 경우가 많다. 즉 여성은 공채보다는 주로 소개나 추천에 의해 비공개채용, 연고채용, 현지채용하는 경향이 두드러진다.
2) 교육, 배치, 승진에서의 차별
동일학력, 자격으로 채용한 후 남성은 주로 기간업무에 배치하고 여성은 본인의 의사에 반해 전형적 단순 보조업무에 배치하는 경우로 나타나고 있다. : 이러한 성차별적인 배치관행은 `여성은 직업의식이 낮고 결혼하면 퇴직할 것이다.` `여성에게는 단순업무가 적합하다`는 등의 잘못된 고정관념에 의한 것이며 모집, 채용에서의 기회 제한 또는 차별의 연장이고 성별 직종 분리 현상의 근원이 된다.
사내교육이나 방법에서도 남녀간 차별을 낳고 있다. 즉 여성에게 주어지는 교육훈련과 재교육의 기회는 남성에 비해 현저히 적을 뿐 아니라 교육내용에 있어서도 남성은 기업의 기간업무 수행능력과 관리능력을 향상시키기 위한 다양한 고급교육이 주어지는 반면, 여성에게는 예절교육, 교양교육이나 또는 문서처리와 정리 방법과 같은 보조업무 수행을 위한 교육이 주어진다.
승진에 대한 차별
3) 저임금과 성차별 임금
1994년 우리나라 여성근로자의 월평균 임금은 남성 임금의 56.7% 정도( 90년 여성개발원이 조사한 자료에 따르면 학력이나 경력 등 남녀간 생산성의 차이와 직종에 대한 자질 차이에서 오는 합리적인 격차 요인이 37.8% 였던 반면 순수한 임금차별이나 제도 또는 관습에서 오는 성차별적 요인이 62.3%로 나타났다. : 여성의 임금은 가계보조적이라는 고정관념 때문에 동일가치 노동에 대한 동일임금의 지급이라는 원칙이 지켜지지 않기 때문. 남녀분리 보수체계를 만들어서 남녀의 기본급이나 호봉산정을 다르게 책정한다든지 복지혜택이나 각종 수당의 지급에서 남녀간의 차별을 두어 여성의 저임금을 초래하는 경우가 있다.
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
여성의 조기정년제는 `여성의 노쇠현상이 남성보다 빠르다`, `가사노동의 부담으로 능률이 저하된다`는 등의 통념에 입각해서 여성의 정년을 남성보다 낮게 정하는 관행
결혼(임신)퇴직제 : 명문상으로는 사라지는 추세
: 그러나 결혼퇴직의 방법을 보다 직, 간접적으로 교묘하게 다양화시키고 있으며 출산, 육아, 휴직과 같은 제도적 뒷받침이 되지 않음으로써 자발적인 출산퇴직이 이루어지기도 한다.
5) 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
모성보호 제도
모성보호 제도의 사회복지적 당위성을 홍보함과 동시에 모성보호와 육아비용 부담에 대한 정부의 지원을 정책화시키는 것이 필요한 과제로 남아 있다.
직장 내 성희롱 문제 : 단순한 성적 농담에서부터 성추행, 성폭행에 이르기까지 다양한 형태로 일어나고 있다.
대졸 여성의 노동시장 지위
1) 대졸 여성의 취업률과 실망실업자화
대졸 학력자의 취업률을 보면 전체 취업률이 60%대를 맴도는 가운데 남녀별로 큰 격차가 있음을 볼 수 있다. 대졸 여성의 취업률은 80년대를 제외하고는 90년
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11013613&sid=ddangkung&key=
[문서정보]
문서분량 : 8 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 현대 한국 여성노동의 특성, 활용방안, 여성의 노동지위.hwp
키워드 : 현대,한국,여성노동,특성,여성,노동지위,여성노동의,활용방안,여성의
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